ESG

Environmental,
Social and Governance

Environmental,
Social and Governance

Åpenhetsloven

Vatne Capital AS respekterer og støtter grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi arbeider også for at våre leverandører skal ivareta disse rettighetene. Åpenhetsloven bidrar til å sikre menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold internt i en virksomhet og hos underleverandøren.

Informasjonsplikt etter Åpenhetsloven

Fra 1. juli 2022 har enhver rett til å kreve informasjon om hvordan Vatne Capital AS håndterer negative konsekvenser på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Krav om informasjon må fremsettes skriftlig. Dette kan eksempelvis gjøres til Vatne Capital AS ved å sende e-post til denne e-postadressen transparency@vatnecapital.com.

Vatne Capital AS kan avslå informasjonskrav i disse tilfellene:

  1. Kravet gir ikke tilstrekkelig grunnlag for å identifisere hva kravet gjelder.
  2. Kravet er åpenbart urimelig.
  3. Den etterspurte informasjonen gjelder opplysninger om noens personlige forhold.
  4. Den etterspurte informasjonen gjelder opplysninger om tekniske innretninger og fremgangsmåter eller andre drifts- eller forretningsforhold som det vil være konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til de opplysningene angår.

Plikt til å foreta aktsomhetsvurderinger

Vi vil foreta aktsomhetsvurderinger som vil rapporteres og offentliggjøres på vår hjemmeside. Første rapport vil være tilgjengelig innen 30. juni 2023.

Rapportering av hendelser

Hvis noen oppdager sikkerhetsbrudd eller hendelser som kan ha betydning for Vatne Capital AS sine plikter etter Åpenhetsloven, meld straks fra til Vatne Capital AS på e-post transparency@vatnecapital.com.

Redegjørelse 2024 for Aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven – Vatne Capital AS

Redegjørelse 2023 for Aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven – Vatne Capital AS

 

Oslo, Norway